“可大家仔细想想，如果所有
公司都像腾达那样，给员工高福利，又有几家公司能够坚持？那些给不起这
好员工福利小公司就不配生存下去吗？”
“单
鼓吹这种高福利，目就是通过高福利去削弱所有创业公司，让所有小公司都无法再对腾达构成任何威胁，从而达成市场垄断地位！”
郑豪这番发言，让现场响起
片交头接耳声音。
显然很多人都没有想到，郑豪竟然会在这种场合将矛头直指腾达集团！
不得不承认，郑豪发言还是得到很多人支持。
况，强行用刀切方式来解决问题！”
“流大公司，为什想方设法地增加员工福利？是因为这些大公司有高额利润，可以通过这些员工福利来吸引优秀员工，对优秀员工进行激励。”
“优秀员工有更高工作效率和自觉性，这些福利可以让他们更好发挥自己价值！”
“但是大公司往往最重视企业管理，他们会通过很多其他手段提升员工效率，让员工更好胜任岗位工作。福利只不过是他们诸多管理手段中环而已！”
“对于家小型创业公司来说，没有大公司丰厚利润，也没有大公司对优秀员工吸引力，却强行学大公司员工福利，这等于是没有大公司命，却得大公司病！”
郑豪身为名优秀企业家，有定知名度带来影响力，加上在管理学方面些成功经验，让他话听起来很有说服力！
尤其是在座很多小企业家，也对郑豪说话感同身受。
自从腾达集团出现，8小时工作制、不加班、高薪酬福利等，就成为打工人普遍诉求。腾达集团招聘考试火爆足以见得打工人们对此有多渴望和欢迎！
但并不是每个人都能入职腾达集团，那些暂时无法加入腾达集团打工人，自然而然会把自己当
“当然，在腾达集团还是家小公司时，就推行过员工福利，但是腾达能够获后来成就，绝不仅仅是因为员工福利。”
“腾达发展是靠着游戏行业高利润，是靠着高明管理模式！虽然不清楚具体情况，但
可以肯定，腾达绝不仅仅是高福利这简单！否则它早就被那些好吃懒做员工给吃垮，怎可能发展到如今规模？”
“可是腾达在向外界宣扬自己所谓腾达精神时，却只宣传不加班精神，对于其他管理细节却只字不提。”
“这是为什？”
“很显然！这是腾达种非常高明舆论战术，让自己跟打工人站在同立场，以此来获得广泛舆论支持，从而能够在与其他企业舆论战中战无不胜！”
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