“完全混淆和模糊
不同公司之间存在
客观差异，不顾每个公司具体情
摸鱼外卖两次拆解宅居外卖商业模式，并对宅居外卖压榨外卖小哥这
点进行很多次攻击，这导致双方在舆论战上直是水火不容状态，而摸鱼外卖也借此成功抢占更多市场。
对于这点，郑豪显然是完全无法接受！
郑豪现在不仅将矛头对准摸鱼外卖，甚至还扩大到整个腾达集团，认为腾达集团鼓吹这种给员工高福利，让员工不必加班，不必保持奋斗精神言论，是有不可告人目。
要知道，这可是档关注度非常高公开课节目，郑豪在这里言论肯定会被广泛传播，甚至有可能被剪辑成素材发送到艾丽岛网站等各大视频网站上！
宅居外卖这是要开启新轮网上舆论战吗？
顺着这点继续往下说。
“
发现，现在有些企业，通过大肆鼓吹些言论想要达到愚弄大众效果，进而欺骗其他创业公司，让自己在市场竞争中处于优势地位，最终达成不可告人目！”
“认为们必须警惕这些企业！”
“这些企业家嘴上说，都是表面上看起来十分正确事情，所以才更加具有迷惑性！”
“每位员工想要成长，都必须在公司中树立主人翁意识！们创业者更是把公司当成孩子样在呵护！如果盲目听信这种错误言论，那最终结果无非是公司倒闭，创业失败，员工失业！”
不过，郑豪这番话更像是对腾达集团粗,bao抹黑，这样真能奏效吗？
郑豪微微笑，继续说道：“知道，说这话会让大家感到困惑！”
“现在流大公司都在想方设法地增加员工福利，如果增加员工福利是错，是违背管理学常识！那
为什这些大公司都在这做呢？”
“比如，腾达集团是通过严格执行8小时工作制和丰厚员工福利来完成腾飞，在短短几年时间内已经发展成庞大巨头，如果说腾达管理思想有问题，那腾达是如何发展起来呢？”
“这种说法显然是只知其，不知其二！”
此言出，现场观众脸上都露出惊讶神色。
因为通过郑豪言论，现场观众不自觉联想到腾达集团。
直以来，腾达集团都是以不加班等优厚员工福利而闻名，这也让腾达集团成为所有打工人梦想之地，让腾达集团在舆论战中占尽优势！
毕竟大部分参与舆论讨论网友本身都是打工人，当然是站在打工人边。
郑豪在这个时候把矛头直指腾达集团，显然是出于宅居外卖与腾达集团直以来恩怨！
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