“第
，担任部门负责人
时间久
，很容易陷入种骄傲自满心态中，而更可怕是，
们往往会陷入这种盲目心态而不自知！”
“因为们在裴总带领下取得系列成果，所以很容易因为这种成功而失去动力，止步不前！”
“只有经常地更换视角，才能认识到们在工作上面不足。”
“第二，们要时刻警惕脱离底层员工危险。很多部门制定出来策略，可能在负责人视角是没有问题，可是旦落实到中层，再落实到底层，就会产生各种各样问题！”
“们要经常听取普通员工意见，甚至要自己亲自去做普通员工工作，才能更好解部门情况，制定出更加合适策略！”
代任负责人都非常优秀，也提出很多有建设性方案，回头会把这些方案重新整理下延续下去，也希望以后各位能够经常来们部门体验工作，提出意见！”
“陈垒先生那个联名房间非常有想象力，们树懒公寓已经决定，未来还会邀请更多名人提供更多联名款方案，供租客们选择！”
“通过这次下基层活动，更加深刻地领会到裴总所倡导腾达精神。认为，腾达精神既要求们保持骄傲、保持自信，同时又告诉们，千万不能盲目自大、为自己取得成绩沾沾自喜，被困在自己视野里！”
“没错，在腾达集团和反腾达联盟战斗关键时期，们所有人能够统思想、共同奋斗，这才是裴总希望通过下基层活动向们传达精神！”
“们这些代任负责人也是获益匪浅啊，方面们更加解腾达各部门运作独特商业模式，对们眼界很有启发，另方面也加深友谊，们公司在未来，定还会在更多方面与腾达开展更广泛合作！”
“们必须始终清楚地认识到，在腾达集团只有职务不同，没有地位高低！优秀人可以承担更多工作而获得更多报酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有高人等思想。”
“们和普通员工样，都是在裴总领导
负责人和代任负责人们你言，语，纷纷表达着自己对于这次活动心得体会。
本来大家都觉得紧要关头不应该临阵换将，但却没想到，换出非常好效果！
虽然这次下基层活动，让腾达各部门之前定下方案被拖慢，但所有部门思想基础更加扎实，跟外界兄弟公司友情和联系更加紧密！
在众负责人们各抒己见之后，黄思博轻轻敲敲桌子，进行总结发言。
“觉得经过这次下基层活动，们至少要认识到以下几点。”
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