所有负责人们都清楚，腾达集团和反腾达联盟
战斗已经进入到
关键时刻！
虽然双方暂时偃旗息鼓，腾达集团甚至还占有
些优势，但反腾达联盟随时有可能卷土重来。
在这种紧张局势下，某个部门如果出现纰漏，很有可能会被反腾达联盟抓住作为突破口，向腾达猛攻！
所以负责人们全都紧张起来，迫不及待地在腾达各部门掀起新轮改革风,bao！
下努力为腾达集团为社会作出贡献！”
“第三，
们应该让腾达商业模式发展壮大，引入其他兄弟公司优秀人才进行交流和共同管理。”
“这种不同模式和思想上碰撞，对们而言也有着至关重要意义！”
“觉得裴总将下基层活动常态化，应该也是出于这样考虑。”
“而们作为负责人，定要体谅裴总良苦用心，们要做就是认认真真地执行下基层决定，认真去感受，而绝对不能让这个活动变得流于形式！”
“好，接下来大家回到各个部门进行工作交接吧！”
听完黄思博发言，众人纷纷鼓掌。
因为黄思博说出所有负责人们共识！
有这个共识，交接工作就更加顺利。
代任负责人们提出些不错方案和建议，而原本负责人们则是认真听取吸收。能够沿用下来策略就尽可能延用下来，需要改善地方也要持续不断改善。
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