他本来想
是，把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察
下，看看谁适合做代任负责人。
但现在，似乎有更便捷、高效办法？
孟畅解释道：“初济计划，是裴总精心安排个高度保密慈善计划。”
“原本
以为它就只是个普通慈善计划，或者最多也就是检测其他公司友谊个手段，现在明白
，它还关系着更深层次布局！”
“在初济计划中表现出色公司，必然满足三个条件：，财力雄厚，二，领导者有很强工作能力，三，高度认同腾达价值观！”
“其实这事非常简单，们去找知根知底人不就行？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密合作伙伴不就好？”
“这种人来代任两个月负责人，也完全没问题吧？”
“腾达可不是座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达企业也点都不少！”
听到这里，孟畅突然拍桌子，猛然醒悟：“初济计划！”
说你们这些负责人没选好啊！
裴总把这
重要权力交给你们，是让你们选路边遇到阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定得是选个足以胜任这职位人才行啊！
胡显斌皱皱眉，疑惑道：“换部门这个可以理解，无非是大家都选择跟自己负责业务联系比较密切部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间联动打好基础。”
“可……要选出能胜任代任负责人，这也太难吧？”
“这不就是各部门代任负责人最佳人
有些负责人愣下：“初济计划是什？”
因为这个慈善计划保密级别很高，所以腾达内部很多负责人都不知道。
但初济计划本来也没有要求对腾达内部负责人们保密，它要求是“向外界保密”，腾达又不属于外界。即使保密，也是对普通员工保密，负责人们知道下没关系。
所以，孟畅当时就激动得拍桌子，感觉全都对上！
黄思博也愣下，因为他也不知道初济计划是什。
“就算们定向去挖人，或者招聘，找到能力比较强人，又如何保证他对腾达忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”
“们这些人可都是跟着腾达成长起来，深受腾达精神影响。外界人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个年半载腾达精神。”
“知人知面不知心啊！”
胡显斌现在是兔尾直播负责人，不过他问题问出所有负责人共同困惑。
黄思博说道：“当然不能随便找人！招聘更不靠谱。”
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