全对上
！
怪不得裴总在闭关
关键时刻，还下大这
个紧急通知，这显然是看到负责人们计划中存在漏洞，所以才赶紧指点番，把大家领到正确道路上来！
尤其是这个初济计划安排，竟然早有安排，实在是让人感到极为惊喜！
裴总都已经全都安排好，作为部门负责人，当然也不能辜负裴总期待，得全力配合，不能让裴
这世界上绝大多数事情，都是有舍有得，没有绝对好方案，也没有绝对差方案。
关键问题就在于，具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善？
顺这裴总思路考虑，负责人们这才发现自己原本思路明显是存在误区，很多问题也非常自然地迎刃而解！
“所以说，这个下基层活动，其实就是为让
们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层不容易，要互相找到各自部门存在结构性问题，并加以改善？”
“而且，这个活动必须深入，不能浅尝辄止，不能流于形式。”
选吗？”
“让他们来做代任负责人，方面是进步稳固腾达和他们合作关系，让他们深入学习腾达商业模式，另方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做事情样！”
“裴总考虑从来不是腾达这家公司发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界大环境！”
负责人们不由得面面相觑，都从彼此脸上看到震惊表情。
原来……还有这种事？
“不仅如此，还可以正好借此机会，把那些通过‘初济计划’筛选出来友商，以及之前直跟腾达关系密切合作伙伴纳入到腾达体系中，让腾达精神能够开枝散叶，对各行各业都产生广泛影响？”
“完全明白！接下来要做，就是严格按照裴总要求去执行！”
“每个部门都根据自己部门实际情况，去选择合适代任负责人吧！裴总朋友遍天下，定能找到合适人选！”
“快，都行动起来，找代任负责人这个事情可马虎不得！”
有快速敲定几个细节之后，负责人们全都行动起来。
这样来，大家不理解裴总深意也就很正常，因为信息差存在啊！
大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总目标和规划产生误判。
不过这也恰恰证明，随着腾达发展规模越来越大，各个部门之间就算再怎联动，单部门负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人，这艘大船才开得安稳！
这通分析之后，很多看似不合理地方，也变得合理起来。
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