“显然,这是靠们自己悟!”
“裴总在这方面完全放开,就是因为相信们,可以妥善解决这问题!”
其他负责人们都愣住,这确实是他们个盲点。
裴总只是说,鼓励到腾达集团之外去找代任负责人,于是大家下意识地就以为,找来会是各种没能力阿猫阿狗。
但是听黄思博这说,这显然不是裴总真意啊!
术业有专攻啊!
虽说大家都在调侃,说腾达员工各个都能独当面,但也不是什阿猫阿狗都能当腾达负责人啊!
怎也得先在部门内部干下、熟悉熟悉业务、培养下能力,受到腾达精神深入洗礼之后,才能当负责人吧?
当然,田默算是特例,那是因为销售部门本来就是从零开始组建,是裴总亲自带出来。
现在这算什?
众人纷纷点头,深以为然。
确实如此!
如果是负责人去本部门基层,其实起不到太好效果。
方面,负责人仍旧说话算数,反而造成整个部门组织架构混乱;另方面,负责人往往是当局者迷,对很多现象习以为常,所以难以发现问题。
而其他部门负责人来,就更有可能发现问题。
这实际上是把选人权力,交到这些负责人手中。
担心去部门不适合?担心选出来代任负责人没能力?那只能
已经发展到这庞大部门,从大街上随便抓个人来就做代任负责人?
那岂不是全乱套吗?
前边几点其实都还勉强可以接受,甚至分析之后觉得还挺有道理。唯独这最后点,实在是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻,然后说道:“倒觉得最后这点,才是真正点睛之笔。”
“大家有没有想过,为什在这份通知里面,裴总没有对们提出明确要求?既没有规定如何换部门,也没有说明限制代任负责人身份,没说让们去哪里找这些代任负责人。”
果立诚想想,说道:“那三个月时间也就很好解释。浅尝辄止肯定是不够,想要发现深层问题,就必须在基层体验足够长时间,不能流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够,同时,这次跟反腾达联盟大战少说也要持续个两年,三个月不至于对最终结果产生太大影响。工欲善其事、必先利其器,用初期三个月被动局面换取未来几年内势如破竹,还是比较划算件事情。”
“但是最后这点就有些令人费解,为什要鼓励让腾达之外人来暂代负责人职位呢?”
会议室内再度陷入沉默。
显然,大部分人也想不通这点。
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