那样虽然也会有这三类人进入腾达，但速度太慢
！
哪有这样定向招聘来得快？
腾达
发展越来越快，规模也越来越大，已经完全等不及！
以。”
吴滨内心，其实是有点矛盾。
如果是其他公司HR，第
出发点肯定是为老板利益和公司利润考虑，只会想方设法地去劝退这三类人，为公司降低成本。
但吴滨在腾达工作这
久，很清楚裴总是个怎样人，也很清楚腾达是家怎样公司。
而且吴滨心里也清楚，腾达现在这种状态，才是家公司应该有状态。
对这三类人视同仁，是正常公司都应该做到。
可如果从实际角度来考虑，也确实会降低公司效率和营收。
所以吴滨觉得，既不能将这三种人拒之门外，那样有违腾达精神和价值观；但也没必要牺牲这多公司利益吧？
裴谦摇摇头，心中表示呵呵。
视同仁？正常招聘？
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