吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。
他想
想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需
人才？”
裴谦点点头：“当然！”
“近期内有生育计划人，说明他们对自己人生有明确规划，同
“公司员工平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体氛围积极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在
些问题，比如做事不够沉稳，不够踏实。”
“以前腾达是个小公司，有冲劲是好，但现在腾达规模越来越大，
们需要些沉稳基因。”
“俗话说，家有老，如有宝。”
裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显是有问题。”
“如果这三类人对腾达而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需人才呢？当然要新开个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作！”
吴滨愣住：“啊？这三类人是腾达目前急需人才？”
作为个HR，他感觉现在跟裴总讨论话题，已经完全超出自己知识储备范畴，触及到自己知识盲区。
“35岁以上人，工作经验丰富，工作流程比较严谨，有很多值得年轻人学习地方。”
“很多公司不要35岁以上人，无外乎是两个原因：第，这些公司所提供岗位都是低质量岗位，把经验丰富老员工换成新员工，公司也能正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，老员工难以胜任。”
“但腾达情况完全不同。”
“首先，们腾达精神是要锐意进取、永不止步，们努力开拓都是创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以们需要35岁以上经验丰富人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，们腾达工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上员工，哪怕是六七十岁大爷大妈，也能适应这种工作强度。”
“既然们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什
不能定向地招聘35岁以上员工呢？”
如果裴总说，这三类人都是职场中弱势群体，们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做个好榜样，所以要给这三类人些优待，开个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说是什？这三类人是腾达急需人才？
到底哪里急需！
看到吴滨茫然眼神，裴谦解释道：“怎就不是腾达急需人才？”
“腾达现在面临最大问题是什？公司过分年轻化！”
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