裴谦对吴滨说
那番话，基本上都是在忽悠。什
工作经验丰富啊、有明确人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑主要因素。
裴谦考虑主要因素是，花钱！
35岁老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假时候能给公司多
点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁人到
腾达更不容易加班……
这显然都是增加公司开支好办法嘛！
到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人直考腾达招聘开始，结果考不上。怒之下，怀个孕再去考！
因为常规招聘考试是面向所有符合条件人，报名人肯定会比较多，那筛选出优秀人才概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件人都过来，数量也还是相对少些，招到优秀人才概率自然也会相应地降低些。
但转念又想，这三种身份只是为他们提供参加考试资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事。
虽说前期可能因为报名人数少，会有些能力相对差点人进来，但以腾达目前名气而言，过不几个月，这个专项考试估计就会传遍全国。
等下次专项考试时候，绝对又是爆满状态。
时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们部分精力，但也能给他们带来奋斗动力嘛！”
“为家庭，为小孩，为来之不易工作机会，他们也会非常努力。”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢官司人，说明他们勇于同社会上歪风邪气做斗争，勇于拿起法律武器维护自身合法权益，这种大无畏斗争精神，不是对腾达精神完美注解吗？”
“所以，这三种人，
们腾达都要，而且多多益善！”
“不仅是招聘，未来几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
如果大家都这想，那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来大块开支。
这想，这次专项考试就当是起到个千金买马骨效果，也挺划算。
想到这里，吴滨点点头：“好裴总，这就去安排！”
……
送走吴滨，裴谦算是却心头桩大事。
招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处！
“们有很多员工都到谈婚论嫁、结婚生娃年龄，公司要为他们解决后顾之忧！”
这顿教育，把吴滨说哑口无言。
太有道理！
按裴总这说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！
当然，唯让人有些担心问题是，这些人专业素质和工作能力到底怎样。
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