很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手，就是希望自己不用再亲力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦
但在加入腾达、接二连三地失败之后，孟畅不得不承认，营销宣传只是锦上添花
东西，最重要还是产品要有足够产品力。
只要有强大产品力做支撑，那
再辣鸡宣传方案也会火；如果没有强大产品力作支撑，吹得再好也终究会原形毕露。
而在孟畅心态发生这种转变之后，他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”存在，并开始自发地钻研起来。
也就是说，裴总实际上是绕
个大圈子。
裴总完全可以直接把裴氏宣传法细节教给孟畅，用正向提成来诱惑他，但那样来，孟畅认识不会有任何改变，他不会深入地研究裴氏宣传法，还是会以种混日子、早日还债心态在腾达打工，不会真跟腾达同心同德。
于是，顺理成章地，裴总就找到孟畅来接班。
但孟畅自己很清楚，当时自己不仅仅是路子走歪，关键是失败之后仍然不知悔改，觉得自己是被裴总给算计，对裴总、对腾达都充满仇恨。
这个时候如果裴总以种开放、包容、坦诚态度跟他讲这些，那他是绝对不会接受。
那时候孟畅门心思想着怎快点捞钱，把自己身上外债还清，然后东山再起。
如果他真在那种状态下还清外债，那不过是又走上之前老路，结果多半是在同个坑里跌倒两次。
但现在，孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明悟很多道理，心态也发生转变。
这样个广告营销部负责人，才是裴总所需要！
而在确定孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去，让整个腾达各个部门负责人都能掌握这种屠龙之术。
那之后，整个腾达广告营销工作就可以自行走上正轨，根本不需要裴总再操心。
所以，这其实就是个“自动化”过程！
而裴总正是看穿他这心理，所以提出个反向提成方案！
这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经费打水漂，个月就能轻轻松松赚二十万，这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到工资。
于是孟畅果然上钩，心动，签这个协议。
而这正是裴总想要：裴总是想通过前期让他不断地受挫，用铁般无情事实纠正他错误观点！
之前孟畅觉得，产品不重要，光靠营销就够。
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