“吕明亮是个执行力比较强
设计师，裴总让他去掌管逆风物流；”
“至于李雅达和包旭，他们能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他们作为老员工留在腾达游戏部门，起到定海神针作用……”
“这样
来，整个腾达集团有潜力员工们都在快速地成长之中，各个部门由他们把控，在确保裴总对各
突然，他眼前亮。
“
明白
！”
“这其实是裴总在按照自己方式，在培养属于腾达集团人才！”
“腾达游戏部门是最能锻炼人部门，所以裴总每做个新游戏项目，就提拔个有潜力新人做主设计师。”
“而在项目成功之后，裴总就把已经培养好员工换到其他部门去独当面，再继续培养新人！”
“你知道，这意味着什
吗？”
乔梁摇摇头，头雾水。
黄思博继续说道：“每次在开发款新游戏时候，裴总发放任务方式都是不同。”
“有时候，他只会给出个非常宽泛大致范围，比如给出几条看似毫不相关甚至有些匪夷所思要求，让主设计师自己去发散思维进行设计；而有时候，他却会事无巨细地提出各种设计细节，让设计师去认真执行。”
“这是为什？你知道吗？”
“所以腾达游戏部门人员流动才会如此频繁，才会有‘游戏部门出来个个都能独当面’说法！”
“至于裴总在布置任务时发放任务方式不同，这是因为裴总要因材施教。”
“有些人擅长设计，那裴总就通过几条看似毫不相关要求对他们进行引导，尽可能地激发他们才华；对于些想象力不太丰富、但执行力比较强人，裴总就给出些非常详细规则，让他们在认真执行过程中好好看、好好学。”
“而之后安排，也证明裴总其实是个因材施教领路人。”
“比如，黄哥你是个非常有想法、综合能力也很强设计师，所以裴总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团文娱产业；”
乔梁还是摇摇头，更加困惑。
黄思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》时候，裴总给出难题可以说是难度空前。于是，召集朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来骨干成员，大家群策群力，总算最终敲定《使命与抉择》设计细节。”
“把这些内容全都联系起来，你想到什？”
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉到这其中似乎隐藏着非常关键内容，却又觉得有些模糊，难以抓住。
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