“通过弘扬腾达精神，可以提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多收入
同时也为社会做出贡献。这种好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”
“塑造企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身是没错。裴总反对，那肯定说明是过程出
问题，在执行层面并没有做到最好！”
“结合之前裴总修改腾达精神契合度测试行为……
大胆推测，应该是们目前对腾达精神解读出现
定偏差，让裴总不满意！”
郝云愣：“何以见得？”
吴滨解释道：“们都知道，腾达精神契合度测试题
强烈求知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此。
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
毕竟这也不是什
机密信息，裴总没要求过保密，吴滨又是人力资源部门有定资历、做出过突出贡献核心员工，获知这些信息那是合情合理。
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
这几天，裴总关注点似乎都集中在腾达精神上！
餐事情之后，吴滨陷入沉思。
昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没去。
但毕竟聚餐时裴总提到腾达精神事情，各部门负责人都摸不透裴总真实想法，所以郝云今天上班之后特意把这件事情告诉吴滨，让他来帮忙分析分析。
虽然裴总说“你们不需要理解、不需要明白为什、坚决执行就可以”，但这些负责人们怎可能不好奇呢？
裴总要做事情，那绝对都是有深意！
先是改腾达精神测试题，加入答案解释部分；然后又在部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈下对腾达精神理解；最后还说腾达不需要精神建设、各部门也不要互相影响……
这背后肯定有事！
吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达精神深刻理解，分析裴总此举用意。
“首先从最不合理点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”
“怎可能不需要精神建设呢？其他企业乱写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这好企业精神，却不去弘扬，这合理吗？”
这些部门负责人在解答裴总意图方面都是有手，怎可能心甘情愿地放弃解读、做个工具人？
所以，大家还是对裴总这番话进行深入分析和解读，甚至就连“裴总认为大家不需要理解”这件事情背后深层含义，也进行分析和解读。
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
裴总看似普通要求背后，极有可能隐藏着个新大战略。这个大战略，可能影响到所有部门未来发展，大家却都对此无所知，这怎行？
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