“裴总特意关照
任务肯定另有深意，此时
定要多加揣摩，深挖裴总背后思想，领会思想后圆满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”
“要对自己有自信，
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在
！
自己本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理解成，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作！
多步，但是终极目就完全不同！
裴谦赶忙又找出另道题。
“个优秀腾达员工不应该出现需要加班完成工作情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上勤奋掩盖战略上懒惰。”
“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛工作任务，那就不必急于时，只要不耽误大工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”
看完这些解释，裴谦头上飘出许多问号。？？？
这里面确实有些解释，看起来似乎是理解腾达精神，但是仔细品，完全不是内味啊！
这里面虽然有“大家都不加班、所以
也不加班”随大流思想，说明“不加班”已经成为腾达内部潮流，但深挖些这种潮流根基，会发现跟裴谦原本想法完全是背道而驰！
这道题目题干看似没有变化，还是到下班时间，但这次是裴总亲自交代任务，此时应该怎
办。
这次标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要双倍加班费话，还会额外再加1分。
依旧有很多人都选对，但选对理由，却依旧跟裴谦原本意图发生偏差。
“不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
“裴总亲自交代任务肯定是非常关键任务，就算是为腾达赴汤蹈火也定要圆满完成！”
大部分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比于加班而言，更应该做是提升效率，休息下是为更高效完成工作。
这样来，不管是否加班，这些人工作能力都是得到充分发挥！
很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢，总之，绝大多数员工在996状态下工作效率都会大大降低，可能有个五六成就不错。
但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可员工们工作积极性反而被充分调动起来，有些人甚至因为受到精神上鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大幅提升。
搞来搞去，腾达这边工作完成情况可能比些996公司还要好得多！
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