这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。
裴谦出这道题
本意，是要让员工们树立“永不加班”理念，这种理念越强烈员工，越符合裴总要求。
这些通过
测试新员工里，还真有不少人都选择这两个选项。
但是再看他们对这个选项解释，裴谦眉头不由得紧蹙起来。
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
“依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分，填写那些内容并不会计入评分。”
“那……裴总这次改动用意何在？”
“难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神理解有没有什
偏差？”
“还是说，有什
猜不透更长远规划？”
……
会议室里，新入职员工们全都在认真答题，每勾选完
个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明信息，回答长短也各不相同。
吴滨在监考，不太方便去看这些具体题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题变动，然后脑补裴总这种改动深意所在。
很快，测试结束。
因为刻意调整题量，所以整体测试时间不变。新员工们纷纷提交答案，查看测试结果。
“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”
“没有加班名额，想加也加不。”
“休息是为更好工作，今天如果加班影响休息，明天工作效率下降，就陷入恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”
与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试结果。
不管是通过测试还是没通过测试员工，全都调出来仔细查看。
每份测试题结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项解释。
裴谦挑出两道最具代表性题目查看。
第道题目是：已经到下班时间，而你手上还有项工作没有完成，此时你应该怎做。
有些员工屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。
吴滨粗略地扫过自己能看到电脑屏幕，虽然看不到题目小字，但最终结果还是能大致看清。
只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第次测试而已，后边还有三次。只要任何次通过，都能够成功入职。
这个通过率，跟之前几批入职员工通过率没什太大差别。
吴滨不由得眉头微蹙，分析出点点端倪。
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