说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意
。
当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生
些自己并不知情
事情。
就算大家对鼓励咸鱼腾达精神发生曲解，也不能跟商量好样、这
致吧？
这背后肯定有人在推波助澜，统大家思想！
裴谦关掉腾达精神契合度测试后台，开始思考对策。
但是也不知道怎，大部分人确实理解到“多休息”这层，但莫名地往后边又加步：多休息是为更好地工作。
这下子就变味！
从原本咸鱼精，变成奋斗逼。
“怪不得最近直赚钱赚到脑溢血。”
“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉个奋斗逼。”
拿裴总加班费，以后给公司赚更多钱回报就好。不敢要加班费，说明对自己能力没有信心，这不符合腾达精神。”
看到这些回答，裴谦是成欣慰，九成担忧。
欣慰是，员工们似乎对于完成裴总交代下来任务有种执念和共识，定会如期完成，这样来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算情况。
但……这“拿裴总加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什鬼？
裴谦很无语，谁特要求你们回报？
首先，肯定是要改题库！
目前题库已经不符合需求，很多新员工用完全曲解腾达精神也能完美通过腾达精神测试，被曲解腾达精神反而变成种障碍，大幅提升员工们工作效率！
所以，裴谦觉得应该再加入些新题目，在原题库基础上，把那些真正混子和奋斗逼给区分开来。
比如，出些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做番事业重要还是安稳过日子重要”之类问题。
那些通过腾达精神测试奋斗逼们，肯定还是
“原来这套题完全被理解歪啊！”
裴谦以手扶额，感觉有些言难尽。
问题来，怎办？
从这些测试题答案来看，显然目前腾达新员工里混入奋斗逼，而且还不少。
问题在于，裴谦也不能拿他们怎样，毕竟人家是凭本事通过腾达精神契合度测试。
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事向是不求回报，你们这样让
很难做啊！
看完这两道题解答之后，裴谦意识到个非常严重问题。
这套腾达精神契合度测试本意，被严重曲解！
其实裴谦本来想法，单纯只是为让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。
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