“腾达精神测试改版
下，在这批新员工入职之前完成。”
“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什
要选这个选项！”
那问题来
，既然员工们都理解以摸鱼为荣
腾达精神，为什
还是在直不停地赚钱呢？
裴谦想不通这到底是怎回事。
“不对，这里头肯定有事！”
“绝对不能就这算！”
裴谦越想越不对劲。
”
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
“嗯，没事。”裴谦说道。
郝云长出口气，转身离开。
说不定是腾达精神被误读？
说不定是这些人误打误撞，想到另外套解法，刚好跟答案对上？
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
片刻之后，他给负责做这个功能那位TPDb网站员工发条信息。
裴谦又打开腾达精神测试后台，好好查看下已经被改很多遍题目。
其实这些题目裴谦经常改，有时候是同道题改几个关键字，然后答案就变；有时候是干脆出些新题目。
但不管怎改，这些新员工总是能通过测试。
负责做这个功能员工，裴谦也已经偷偷地查很多遍，确实没有任何泄题可能。
所以，员工们都理解腾达精神，所以才通过测试，这是最有可能解释。
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