裴谦突然想到
个问题，又把她给叫住：“最近腾达精神测试
通过率，直都是100%，对于这件事情，你有什
看法没有？”
这个事情，裴谦早就在怀疑。
但是直也没想出个可能原因。
按理说，腾达精神测试这难，怎可能100%通过啊？
可事实就是，有大批入职新人都是第次答题就通过，最差最差，在个月内最后次测试也都通过，硬是个都没被淘汰掉。
而另方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何惩罚。即使辞退，也会给够补偿，算作对同事场人情和感谢。这又表现出裴总对待员工人情味。
仔细想想，这才是最符合腾达精神处理方式！
看着郝云这复杂表情，裴谦感觉自己这番话估计是又被误读。
不过也无所谓，已经习惯……
郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过
们入职考试题谋利事情，还需要处理吗？”
“明白，裴总！”
虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有另外番含义。
裴总拒绝关于“加强监察”建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性工作氛围更加重要。
至于为什不用分级惩罚机制？
显然在裴总看来，不管是多轻微职务牟利，都必须严惩不贷！
这就很奇怪。
郝云整个人僵下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解腾达精神呢？毕竟整个公司氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。
裴谦思考片刻后摇摇头：“暂时还没有太大影响，先不用管，考虑考虑之后再说。”
这些培训机构行为造成种报考腾达考生之间内卷生态，而且利用腾达考生谋利行为确实让裴谦感到比较反感。
但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什好点子再说。
郝云转身要走。
“等等。”
其他公司，在面对些能力卓越但道德有瑕疵员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。
毕竟个关键岗位高管换掉，顶上来人工作能力不定能胜任，而且这样换，日常工作肯定会受到影响。
但这样来，其实对公司内部风气会有种不太好影响，没有做到绝对公正无私。
而这也正是裴总与其他公司老板所不同地方。
方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利，不管什岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；
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