“没事马总，
已经考虑到这
点
，所以这就是个开胃菜，后边还准备别
内容。”
裴谦很高兴。
太好，差点以为这节课又白瞎呢！
邱鸿继续说道：“那
，下个非常关键失败因素，就是发掘不到自己想要人才！马总，这点你应该能用得上吧？”
裴谦深表赞同：“嗯，对于这点，确实非常苦恼！”
邱鸿脸诧异：“马总，这个还要解释吗？你随便发散下思维就能想到啊！”
“就比如说，你明知道现在什游戏受欢迎，老板非要反着来；你明知道玩家什口味，老板非要跟玩家对着干；市面上完全没有设计方案，老板拍脑门非要你来个……”
裴谦再度陷入沉默。
听起来，这不就是直在干事吗？
那亏钱思路似乎也没问题啊？
板那给你改道，最后到投资人那边再给你改道，等马上要发售渠道商又要求你改道……这改来改去，你自己都认不出这是个啥玩意。”
裴谦默默地听着，表情茫然。
听起来是个非常美好前景啊。
好想有人来帮指手画脚下，把项目给搞黄……
然而裴总上边并没有人指手画脚，完全是他自己说算。
邱鸿微微笑，继续往下说：“个老板，肯定不能什工作都大包大揽，那样话定会累得像条狗，而且还干不好。这时候，你就需要为自己各种业务找到负责人。”
“这点和项目管理还是有区别，项目管理是如何利用人才，而现在讲，是如何发掘人才！相对而言，还是发掘人才会更高端点。”
“很多失败项目之所以失败，就
怎结果完全是南辕北辙呢？
不行，这条没用，完全是已经试过方法，得赶紧让邱鸿打住，别再往下讲。
裴谦觉得自己不能再把宝贵时间浪费在这个话题上，赶忙说道：“嗯，完全理解。这条确实很容易导致失败！不过这个经验对来说用不太到，咱们能不能换个？”
邱鸿愣下：“用不太到？马总您意思应该是说，不太会遇到这种问题吧？”
“嗯，确实，马总你顶头上司是裴总，裴总自己就是个顶尖游戏制作人，你不存在被上司指点导致失败这种可能性。”
甚至裴总经常对手下人指手画脚。
但问题在于，自己指手画脚半天，这游戏也没黄啊？
反而越指点越成功，你这往哪说理去！
难不成，是指手画脚方式不对？
裴谦轻咳两声：“那个，有个问题。邱总你说这个，‘老板指手画脚导致项目失败’，能不能说说具体是怎指手画脚啊？”
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