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表11显示，在战争环境下，与黑人士兵接触紧密
白人士兵相较于没有类似经验白人士兵，对待黑人士兵态度更为友好。
调查人员警告
们，这
结果可能只在战争这样极端环境中成立。因为在这里共同努力是生死攸关。尽管这事例说明
共同参与能够减少偏见原则，但是其他领域活动也能够产生同样效果。调查人员还警告说，此次跨种族连队安排是出于自愿，因此，白人士兵所接触黑人士兵可能是群急于展示自身战斗能力士兵。们并不知道其他黑人士兵群体是否能够得到白人士兵同等尊重。
另位作家就战争时期跨种族连队凝聚力写道：
只与白人连队共同作战
62
18
与黑人分到同师，但不属于同团
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两个问题，并得到分歧巨大答复。
问题1：些陆军连队既包含黑人士兵，也包含白人士兵。如果你与对方穿着相同连队服装，你有什
感想？
问题2：般来说，你认为既包含黑人士兵，也包含白人士兵连队如何？
表11白人士兵对于在战斗中紧密接触黑人士兵态度
在军队中与黑人接触程度
将名白人与名黑人置于同战壕之中，他们会共同战斗直至死亡，分享食物和水；如果在战斗中个人受伤，另个人会冒着生命危险带着他起走。当然，这个战壕必须足够大，能够容纳两个人。22
这段描写警示们，即使拥有共同利益，内部团结也可能存在其局限性。这无疑是条真理。在这种极端情况下，跨种族群体之中凝聚力也是有限。
出于亲善接触
在1943年发生严重骚乱之后，美国许多州和数十个城市都设立反对偏见官方组织。大多数情况下，这些团体由大量社区市民组成，包括该地区少数群体代表。虽然有些组织已经开展有效工作，但仍有些人给这些组织贴上贬损标签，认为它们是“市长无所作为委员会”。因为这些组织成员常常过分繁忙，也缺乏经验，除对偏见进行谴责无法做出更有效举措。
除官方组织团体外，还有数百个由公民组织非官方机构和委员会。大多数人不知道该如何往下推进，在做段时间无用功之后，许多团体都解散。当个组织不知所措时，它所带来失望情绪会导致社区内部
50
与黑人分到同团，但不属于同分队
20
66
与黑人士兵同处个分队
回答百分比
问题1
“会很不喜欢”
问题2
“好主意”
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