“渡真利，你能不能帮
多少留意
下啊？”
“说什
傻话。”渡真利眼睛瞪圆，“什多少，可是直全心全意帮你注意那边
动向啊。这还用你说嘛。不过，最关键还是债权回收，你那边怎样
？小木曾也好定冈也好，那些小角色随他们折腾去吧，但是，如果真发生五亿日元实际损失，不管怎说你立足之地就不牢靠。这你明白吧。”
两人意犹未尽，又到第二家店继续喝酒。渡真利和半泽酒量都不差。渡真利甚至还在“本人特长”栏中写上“饮酒”这项。
这时候两人话题从不良债权转到同期入行者近况。
上次跟渡真利块喝酒时候，还
个检查员，等于是连融资课长位置都坐不住庸才。他们应该不乏实务经验，但充其量只是帮够不上流员工巡回马戏班子罢。
关于支行授信判断，有心挑刺话怎样都能找出毛病来。身为融资课长，半泽自负生平所为没什见不得人，想找碴儿也只管放马过来。但是，真正麻烦在于事前准备。银行内部检查涉及方方面面，最劳心费力是检查之前全方位准备工作，迎接临店检查当然也不例外。
半泽知道，检查前每天至少要加班到深夜，这点他早有觉悟，但是只怕被查资料里有不能给外人看东西，这可得事先做好隐蔽工作。诸如此类问题文件，都会塞到纸箱里，股脑儿藏在融资课长自家——这就是所谓“疏散通道”。
银行这种地方是要做好面子工程。不管怎说，拼命也要检查中取得良好分数，而要做到这点，就得把日常融资内容中有问题部分藏好。但是，如果检查到项目都毫无问题，那这个检查也就没有任何意义，于是检查和被检查双方就只能永远原地打转做着毫无进展事。
***
“为什人事部会指使融资部临店检查啊？”
渡真利故作本正经地说：“根据面谈结果，们认为大阪西支行融资工作技能有问题，因此认为贵部有临店调查必要——这样封冠冕堂皇信函从人事部长手里发到融资部长面前。你还不明白怎回事吗？”
虽是戏谑语气，但渡真利以别有深意认真表情对半泽说：“简单来说就是鸡蛋里挑骨头。依看，那个小木曾在上次面谈时被你伤面子，跟你结下梁子。”
“跟有仇就直接找来啊。没出息浑蛋。”半泽狠狠地吐出口气，但毕竟也无可奈何。
“这就是那些浑蛋手段，他们会有计划地落井下石。可告诉你，他们都是些真小人，为达目不择手段啊。”
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