即使如此，锦湖手机芯片研发部门
实际劳动力成本也只有日韩欧美等发达国家及地区六分之
甚至更低水平。
在手机芯片产业里，支付给研发人员薪资
务模式；方面，限制联通扩张步伐，使联通放缓扩张步伐之时变得更有序，也同样能够麻痹移动警惕性。
整个计划核心条件都摊开在眼前，杨蓉平也无法不心动，肖瑞民还是能谨守他本份，这时候不过多插话。
张恪又说道：“可以明确告诉杨总是，手机芯片研发部门是锦湖研发体系内最核心部门之，直接为手机芯片研发部门工作研发人员超过千二百人，还有众多研发小组围绕手机芯片研发部门开发外围技术。
们并不讳言们在成本上优势，们手机芯片研发部门，除
几个核心研发小组在美国旧金山与日本筑波市之外，超过80％研发人员与超过90％外围研发小组成员都在国内。除大量外聘中高级技术人员之外，锦湖自己培养国内专业人才也成长起来。美国硅谷研发人员平均年薪为十万美元，每周工作时间三十五个小时，们在国内研发人员平均年薪为十五万人民币，平均每周工作时间要超过六十小时……”
“年薪十五万啊，”联通北京分司总经理摸摸微秃前额，这时候开玩笑插句话，笑着说，“可是远远超过们这些将辈子都奉献给国家电信事业人……”
张恪淡淡笑，也不能说锦湖年薪十五万员工也不敢到这种地方来逍遥，才想起到这时候都不知道这个联通北京分公司总经理姓甚名谁。
杨蓉平眉头微锁，张恪话并不是炫耀锦湖旗下员工薪资水平，而是告诉他们锦湖手机芯片部门实际成本优势到底有多大。
对橡树园研发人员薪资水平，外界之前就有种种猜测，这要算肖瑞民第次听到锦湖公开说明旗下员工薪资状况。
九九年北京企事业员工平均年薪甚至都不足万四千元，橡树园研发人员平均年薪就达到十五万，肖瑞民相信十五万里还不包括年终红利与期权激励部分，也难怪好些企业都在抱怨锦湖将行业平均劳动力成本大大拉高，日子没有以前好过。
倒也不是锦湖家，前些年国内软硬件开发人才奇缺，行业整体薪资水平直处于高位，直到九九年才稍好些。这几年国内各大院校不管具不具备条件，都拥而上开设电子信息工程、计算机、微电子、软件网络信息工程等热门专门，又有泛滥之势。
不过锦湖支付给员工薪资比行业平均水平还是要高出太多，基本上代表国内行业最高水平。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
