司病
时候，直接更换
三分之二高层管理人员，半年内裁员4万多名员工，改革第
年巨额亏损80多亿美元，但第二年就扭亏为盈越来越好。”
“那
试试。”沈复兴心里完全没底儿。
宋维扬说：“你要痛下决心才行，谁挡道就对谁开刀，最大阻力就是你嫡系人马！你要是完不成这个任务，那就亲自下场，到时候下手只会更狠。孰轻孰重，你自己掂量着点。”
“明白！”沈复兴决定向自己心腹下手。
那人是神州科技元老，是刚创立公司时他亲自招来，绝对属于那种能力出众大功臣，但现在对神州科技危害也最大。
沈复兴已经私下敲打过很多次，但对方每次都是稍作收敛，过不多久就变本加厉。是时候来次狠，只要把此人拿下，立即就能敲山震虎，剩下事情会好办得多。之前他留着不处理，是出于个人情感，二是不知道后续如何操作，弄个下去肯定会养出第二个，而且对全盘影响也不大。
现在则是全面改革，仿照华为“类IBM”管理模式，再跟神州科技具体情况相结合，从制度上来改变现在糟糕状况。
沈复兴想想，问道：“有些人和事，能不能留点情面？不想做得太绝。”
“你自己看着办。”宋维扬说。
“好。”沈复兴干脆利落挂掉电话。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
