“郑豪认为，强有力
管理是公司第
生产力，但对于腾达集团来说，不加班才是第生产力
表面上，博群传媒是被腾达集团当枪使，只不过吴滨并不知道博群传媒实际上是把被做过手脚枪，而且还很有可能会炸膛！
这篇文章直指郑豪提出两个问题，也就是腾达集团为什
要强行推行自己不加班策略，而不加班策略又为什能够提升员工效率，对家公司起到改头换面效果？
老邓在文章中指出：“郑豪站在老板角度提出这两个问题，其实并不奇怪。因为以郑豪视角来看腾达行为，确实是不可理喻。”
“在郑豪看来，所有员工都是驴子，想要让驴子拉好磨，就要手皮鞭，手胡萝卜，边边打边利诱！”
“郑豪管理模式与腾达集团管理模式都能够建立家庞大企业，但他们却有本质上区别。”
辉通知老邓，告诉他这个稿子可以写，而且公司会用很多资源去推，让他定要认真写好，尽快发布！
……
老邓毕竟是老写手
，当天下午这篇稿子就已经完成！
完稿后，老邓就拿着稿子找到卫景辉。
等卫景辉拍板，这篇稿子就会立刻在博群传媒流量最高帐号“博览群知”上发布，而且是多平台同时发布！
“而这其中关键区别在于：员工到底算不算是人？”
“如果认为员工不算是人，而只是种让公司更快发展燃料和途径，那郑豪说法当然是没问题！在法律允许范围内，切手段都可以拿过来用。如果法律规定打人不犯法话，
相信郑豪定会第时间扬起手中皮鞭！”
“可如果认为员工是人，而人会主动发挥主观能动性，会懂得感恩，可以通过定方式，让他们从愚昧变得聪慧，从懵懂变得明智，那就要尊重他们作为个人基本权利！”
“如何更好地通过物质奖励和精神激励，最大限度地激发人主观能动性，让他们发挥出最大创造性，这才是重中之重。”
“这就是两种管理方式本质差异！”
这个博览群知帐号是博群传媒手中掌握最大帐号，同时在很多个平台上都有经营。
这个帐号发布内容也很杂，有视频类，也有文章类，基本上什热点内容都可以往里塞，之前那几篇10万+文章都是在这个帐号上发出来，所以粉丝最多。
卫景辉将这篇标题是《为什不加班才是第生产力》文章，快速浏览遍。
这个标题显然非常具有腾达特色。
卫景辉倒没把这标题放在心上，想来是吴滨指示老邓去写，所表达肯定也是腾达那些思想。
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