闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功
，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面
大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面专业人士！
只要把博群传媒给搞黄，那
这就是
个攻击腾达绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微笑：“吴滨先生这套管理方案应该是从腾达脉相承吧，果然非常高明！”
“行政和人力资源两个部门定要做好配合工作，切按照吴滨先生要求方式来，不能有任何疏漏！”
公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达管理规章制度给介绍番，又向所有人介绍ARS具体用法。
大体上还是直接把腾达管理规则照搬过来，吴滨是人力资源部，对这套东西自然是非常熟悉。
会议室众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱，结果没想到还有更离谱！
卫景辉之所以这说，是怕万底下人执行出偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击效果大大减弱。
见行政和人力资源负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来
们就再谈谈业务方面改造事情吧？”
反倒是卫景辉脸上露出笑容。
因为他发现聂云盛预测是完全正确！
果然，腾达合作部派出来这些人，其实并没有领会到裴总管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司具体情况，就把腾达那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
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