“从这
周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用
太多或者超
，会影响整个部门绩效奖励！”
“而在具体操作和执行中，就要用到腾达专用办
怎
加班还要额度，难道加班是个特别稀缺东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班名义要加班费，这确定不是来捞钱吗？
就没见过工作态度这差员工！就这还是腾达集团派出来公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出方案越离谱越好！
“这是
敲定整改方案，用到周末加班额度，回头人力资源部和行政部记录下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门两个负责人面面相觑，感觉像是，听到天方夜谭。
啊，周末加班额度？还有加班费？
那是什东西？
博群传媒作为家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
反腾达联盟其他公司，在其他领域抢占腾达集团市场。
到时候裴谦就再让其他部门跟上，来二去，这僵持局面不就打开吗？
裴谦作为腾达集团掌舵人，最烦就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出些莫名其妙事情，甚至将胜利拱手相送。
可旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心烧钱！
卫景辉打破会议室沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您决定，们会认真遵行！不过能否请您解释下什叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及地方，加班额度仍旧是个令人陌生概念。
他只好把事先准备好方案拿出来道：“既然如此，就先讲讲方案吧。”
“共准备两份整改方案，第份是针对业务方面，第二份是针对公司管理方面。”
“们先说公司管理方面整改方案。”
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什时候出现这是没准。
哪怕下班，这些自媒体公司员工们也是24小时待命，旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内这些人来说，加班费压根是个不应该存在概念。
就更别说加班额度！
想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来个月美妙情形。
……
……
6月10日，周。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到起开会。
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