丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，
认可他在游戏运营方面
理念。但是对于公司管理，这人显然是
窍不通嘛！”
“公司这
多复杂问题，哪是个准时上下班就能全都迎刃而解？他这明明就是把腾达管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定
这样个准时上下班策略，那肯定是有其他配套措施。裴总是管理上不可多得人才，这点大家都公认，但闵静超可不定是啊！”
“公司按他这个管法，让非常不踏实！”
康总不知道该怎接话，只能安抚道：“丁总。人是咱们请来，协议也已经签。觉得还是应该多给他些时间，再观察观察！”
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到吧？这改良方案八字还没有撇呢，下班倒是个跑得比个快！”
“腾达好习惯没学到，富贵病倒是先染上！”
“人家腾达准时下班，是因为员工工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什情况？个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？个小时班都不愿意加，这怎可能完成呢？”
丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己助理叫过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫下道：“丁总，金永……已经下班。”
丁总皱皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦面子上。
丁总见康总这样说，也只能无奈
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通下们公司现在客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案时候，都能体问题具体分析，怎到工作时间制度上，突然开始搞粗,bao刀切呢？”
康总装作认真听取丁总意见，然后微笑说道：“丁总啊，您心情理解！”
“但是闵静超态度你也知道，觉得让金永去旁敲侧击地劝劝，以他性格也是绝对不会采纳。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真没能准时完成，那时候们再去找闵静超，底气也足啊！”
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层意思，不管丁总心里是多不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来速度倒很快。
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