而那些上班早、下班早
员工，虽然工作时间
样，无形中却被扣
印象分。
久而久之，大部分员工自行调整成早上11
原本龙宇集团是弹性工作制，早上从9点到11点都可以打卡。
当然，早上打卡晚点，晚上下班之前就要用时间补回来。
这个工作时间安排本意是好，充分照顾到些年轻员工爱睡懒觉习惯，让员工们在工作时间安排上更加自由。
可问题在于，在加班成风情况下，这个工作制就变味。
因为频繁加班，很多人要工作到晚上十点才能走！
……
5月14日周二。
距离上班时间还有五分多钟，龙宇集团门口打卡处已经早早排起长队。
“哎呀，好好弹性工作日怎
取消？早起可要
老命！”
“昨天凌晨三点才睡，大早还要挣扎着爬起来！”
如果不是裴总给公司名单中，龙宇集团是最佳选择，闵静超压根不想来。
虽说龙宇集团不乏金永和几个运营负责人这类优秀中层干部，但高级领导层问题却让人很头疼。
个蠢领导危害可比百个蠢员工都要大！
遇到蠢员工，只要肯听话还可以慢慢教，慢工出细活嘛。
可是遇到蠢领导就难办！
下班已经很晚，再做点自己事情，很容易到凌晨两点钟第二天起不来是常态。
以此类推，早上上班时间就变成中午11点。
可早上打卡晚，晚上又要补回来，于是又自然而然加班到很晚。
当整个部门都是这种作息时间时候，早上来早没人配合工作，晚上早走，别人要找你配合工作，你又不在，这就很耽误工作！
而且，下班后也是大老板和部门负责人视察高峰期，弹性工作制员工上班晚、下班也晚，自然会给人种“努力加班工作”印象。
“关键是们早到，晚上真能准时下班吗？”
“看是够呛！”
“新来这位闵大爷这个本意是好，但是真能执行下去吗？全公司按照这个作息时间已经这多年，哪是说改就能改！”
“觉得折腾们这些员工应该没什问题，关键是们这早下班，大老板们能同意？”
众人边排队打卡，边交头接耳，显然过早起床让他们都还带着些起床气。
蠢领导般都很傲慢，轻易不会听进去下属意见和建议。
甚至有时候还会恼羞成怒，将提意见人给开除！
闵静超虽然很不喜欢龙宇集团这位丁总，但既然来，就要排除万难，把这件事情给办好！
即使是丁总想要闹出些幺蛾子，也必须给他压下去！
……
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