什
东西跟工作流程联系得最为紧密？当然是公司内部
办公聊天软件
！
目前腾达内部使用
朕腾达精神测试呢？赶紧拉上来！
不行不行，光是
个腾达精神测试已经完全不够，得赶紧想想别办法。
尤其是不能让新进来这批中层骨干带坏公司风气！
那，从哪入手呢……
工作流程！
如果他们是冲着福利来，工作态度非常咸鱼，那这个事情就还可以接受。
吴滨挑大拇指：“绝对都是杠杠，没说！”
“虽然有人宁愿降薪都要加入腾达，看起来似乎是冲着福利来，但两方面原因让他们也充满干劲！”
“首先，他们在其他公司能做到骨干位置，肯定都是工作认真刻苦，好不容易进腾达，这种工作习惯自然而然地就会延续下来。”
“其次，工作时间缩减会倒逼他们进步提升工作效率，适应腾达工作模式。因为有丰富工作经验，所以这些人接手工作要比那些毕业生、新人要快多！”
裴谦眨眨眼，听得脸懵逼。
什玩意？
大获成功？
而且新招聘考试招到大量中层骨干，真优化公司人员结构？
甚至还有人降薪也要加入腾达？
把工作流程给限制好，这些人就翻不天。
其实之前裴谦已经进行过很多类似尝试，比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类。
但似乎都有点不成系统，没办法贯彻到工作所有环节中。
现在随着招人越来越多，很多深受深受其他公司荼毒老员工加入，压力就更大，得想想别办法。
突然，裴谦灵机动。
“就比如逆风物流从盛运集团那边挖过来员工，各项工作都很熟，稍微用腾达精神改造下思想之后就可以发光发热，
们公司扩张速度必然大幅提升！”
裴谦：“……”
不对劲，越听越不对劲！
该不会这次招聘考试和定向挖人，又招进来批奋斗逼吧？
嗯……自信点，看现在这个情况，招进来更多奋斗逼已经是不可避免事情。
不对啊，这跟预想中剧本不太样啊！
裴谦本来觉得，之前招聘考试参加人太多，招进来肯定都是学霸、考神或者有真才实学，现在搞个突然袭击，突然新开个招聘考试，大家来不及准备，总能招进来几个混子、漏网之鱼吧？
结果报名竟然如此火爆！
因为人太多，考试规则又很严格，所以最终筛出来仍然都是有真才实学。
裴谦沉默片刻，问道：“那……你估计，这批人工作态度怎样？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
