“这次要离职
员工，加起来
共有四十多个，而且都是公司中层骨干员工！”
聂云盛也愣住
：“什
？四十多个！”
怪不得人力资源部觉得出大事，这确实是太不正常！
因为现在可不是什招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这大规模、这频繁情况。
如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无。
这次却不同以往。
因为以往每次困境，聂云盛都能找到问题症结，只要对症下药就可以迎刃而解。
但这次，他只有种深深无力感。
就在这时，办公室外传来敲门声。
聂云盛抬头看，是盛运集团人力资源部门总监，黎锰。
地就产生差距！
逆风物流仍旧在保持高速扩张状态，除线城市之外，二三线城市和县城还有很大扩展空间，用人缺口非常大，从盛运快递这边挖，经常是个人就带走小半个站点快递小哥，效率简直不要太高。
而且逆风物流挖，可都是盛运快递这边熟练工。
盛运快递没办法，为堵上这个缺口，只能继续招聘那些没什经验快递员。
可这样来，又有两个新问题，第是这些快递员不够熟练，让本来就不佳服务质量进步下滑；第二就是旦这些快递员变成熟练工，可能就又要被逆风物流给挖走……
但对于骨干员工来说，他们都占据着些关键岗位，在行业内有定积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面要求也比较高，般而言都是找到非常合适下家
“聂总，不好！出大事！”黎锰表情看起来非常慌乱。
聂云盛眉头皱：“什事慌慌张张？”
现在盛运集团情况，聂云盛再清楚不过。但人力资源部门总监跑过来说大事不妙，这是怎个情况？
人力资源部门那边，能出什问题？
黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职情况！”
盛运快递变成逆风物流快递小哥培训基地，这还行？
聂云盛很无奈，现在逆风物流步步紧逼，盛运快递这边真是首尾难顾，根本不知道要怎去反击！
这套组合拳，直接给所有人都打懵。
聂云盛在自己办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在困境实在是有点超出他理解范畴。
作为个白手起家企业家，在盛运集团发展过程中，聂云盛当然也遇到过很多困境，但绝大多数都妥善地解决。
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