想通
这
层之后，在场
人立刻纷纷举手。
“
去！”
“也愿意去！”
别说公司给带薪假和补贴，就算公司不给补贴，只要允许请两个月假，那
也会有人愿意去。
毕竟受苦是次要，锻炼精神也是次要，关键是为人脉，为以后职业发展！
虽说第期已经有很多负责人受苦，但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行，这完全有可能。
当然，也有可能只此次。
但按照目前情况来看，即使腾达各部门负责人全都安排个遍，接下来肯定也会继续安排各部门负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值。
腾达各部门人员变动这快，说不定某天这个潜力股就变成负责人呢？
而且再往深想，越是报名早，就越是能接触到腾达偏高层、偏核心员工，报名晚，说不定遇到就是些普通员工。
人确实够不到裴总那个层级，但是如果能接触到腾达各个部门负责人呢？
这些负责人个个都能独当面，把本部门业务做得风生水起，深受裴总信任。
虽说不能直接投资他们，但跟他们聊聊天，解下他们思维方式，聊聊对目前流行商业模式看法，这不也是受益匪浅吗？
按照般情况，富晖资本这些人是绝对接触不到腾达各部门负责人，因为没有直接业务层面往来。
私下里联系就更不可能，你是谁啊，人家干嘛要跟你聊？
要是这想话，区区五
虽然也有定人脉价值，但相比于最开始这几期，人脉价值就大大减弱，不是很划算。
很多人终于理解李石高瞻远瞩。
这无疑是对自家公司骨干员工种福利，种栽培啊！
当然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资本带来实实在在好处，李石也能少费点心。
但不管怎说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月带薪假以及每人两万块钱，这也确实是大手笔、相当厚道，李总还真没说错，这确实是为大家好。
但在受苦旅行这个地方可就不样。
大家都是受苦两个月，期间起训练、起受苦，又不能玩手机，休息时候就只能聊天，再加上有足够多共同话题，自然而然地就熟。
更何况受苦旅行公告上还说，会给苦行者们建群提供更多交流途径。
来二去，这不就认识吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是起受过苦，这友谊相对比较经得住考验。
如果能跟腾达各部门负责人建立这种联系，那当然是件大好事啊！
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