“在现实中，中介们只有
种身份，就是听从老板指示、在线接触顾客
员工。”
“所以，在现实生活中出现在中介行业种种乱象，固然有小部分原因在于中介本身个人素质问题或者道德问题，但绝大部分原因是在于背后公司和老板。”
“因为老板并不在意租客实际居住体验，而是只看业绩和利润，所以中介们在业绩压力下就只能‘各显神通’，而坑蒙拐骗小手段恰恰是在无序扩张时期最有助于冲业绩、赚取利润。”
“业绩高中介成为销冠，自然获得老板高额奖金与通报表彰，业绩低人哪怕与顾客推心置腹，也只能拿到最基本提成，连生活都难以保障。”
“久而久之，那些不适应这种环境人被迫离开，而留下来大部分中介都知道自己要如何选择
。”
“可能有人会觉得，根源就是道德败坏，是诚信精神缺失，是中介们为追求个人利益而置租客利益于不顾，就像游戏中很多玩家选择样，
只管把房子租出去，至于租客住到底怎
样，与无关。”
“但实际并非如此，游戏中已经给出答案，只不过大部分人都还没有发现而已。”
“大家有没有注意到，游戏中介，与现实中介，存在着某些本质上不同？”
“游戏中介，实际上自己既是老板、也是员工，是自负盈亏、自己向自己负责；而现实中介，单纯只是员工，而且是可替代、几乎没有任何议价权员工，只能贯彻上层意志。”
“这种区别，才是这款游戏所要表达重点。”
丁希瑶把这段内容反复地看两遍，简直想要给这位田公子点赞。
说得太对！
很多人单纯把这个锅扣在中介头上，认为是中介整体素质低下、道德败坏，所以才有这多乱象。
可实际上，根源压根就不在中介。
就算个别中介确实素质堪忧，但那多半也不是天生，而是在这个环境下被逼出来，被培养、熏陶出来
丁希瑶不由得愣下。
她瞬间意识到自己刚进游戏时看到那个中介门店场景：门店跟现实中完全不同，只能容纳个人，没有任何其他同事。
而随着游戏进程推进，中介门店会不断扩张，越来越宽敞、装饰也越来越精美，但仍旧看不到其他同事。
之前丁希瑶以为这单纯只是游戏机制问题，但听田公子这说，似乎是另有深意。
“在游戏中，玩家扮演老板和员工双重身份：在决定以何种方式服务顾客、如何赚取利润时候，身份是老板；而在贯彻这种服务方式、亲自为顾客解答问题时候，身份是员工。”
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