“如果认为工作是痛苦
，那
在工作中，这种痛苦就会不断地积累；如果认为工作目标就是赚钱，那到
定程度之后，你就会厌恶工作。”
“有些人说，赚够钱
就享受人生，归根结底还是因为他把工作和生活对立起来，把工作当成种痛苦谋生手段，而不是生活中部分有乐趣内容。”
“只有真正感受到劳动快乐，才能在不损耗自身情况下，充分发挥想象力和创造性。”
“裴总需要不是眼中只有KPI，心想着业绩工具人，而是充满想象力和
但从另个角度来看，强调工作痛苦，强调工作正当性，实际上将劳动快乐割裂，让人们自然而然地接受劳动异化状态。
张楠有些费解：“但是……这样不都是达到最终目标吗？”
如果说最终目标是员工认真工作、升职加薪，而公司快速发展，那这个目标，腾达已经达到。
为什还要纠结于它性质呢？
张元再度摇头：“当然不是！”
，而娱乐被视为“不正当、萎靡、消磨时间”。
所以在工作狂看来，工作有很强正当性，花费大量时间工作时，虽然无法感受到工作原本快乐，但会获得种“
直在干正事、没有虚度时间”满足感。
其次，这是种习惯。
大部分人从小接受教育就是，你不可以玩，你要学习，你要认真工作，要努力赚钱，学习和工作本身就是痛苦，但你要承受、忍耐这种痛苦，因为优秀人都是这样做。
久而久之，“忍受痛苦”就变成种习惯，甚至自然而然地适应，改变这种痛苦状态反而会让人变得不习惯。
“这两种状态实际上是有本质区别。”
“人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但这些痛苦迟早都会反噬，只不过是或多或少问题。”
“有些人甚至完全感受不到后果，但这并不代表后果不存在。”
“如果认为，工作本身是件痛苦事情，而完成工作是源自于种责任感，是为完成KPI和既定目标，那表面上确实也把工作做得很好，但实际上，却根本不会有向更高处迈进动力。”
“因为创新精神，需要是沉浸，是乐趣，是物两忘状态。”
最后，就是目标刺激。
很多人工作目标是为完成KPI、完成绩效，在考核中评优，升职加薪，步步在职场中获得提升。
而这种目标，让他们就像吊着胡萝卜驴子样，不断地闷头拉磨。
当然，不是说追求升职加薪或者强调认真工作、强调责任感是错误。
认真工作这是种职业精神，应当鼓励。
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