“不过在对这些题目
答案进行归纳总结之后，笔者发现
定规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下规律去作答。”
“‘不加班’似乎是正确密码之，只要看到‘不加班’选项，只要不是特别重要紧急任务，基本上可以无脑选择。”
“虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在鼓励员工偷懒、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有头绪
稍微用点话术，就可以推销出去，坑个是个。
虽说被坑点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上内容。
先翻翻题目和正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题，而且答案正确率达到八九成。
因为这里边还有多选题，多选题规则是选到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得部分分数，全选对才满分。
显然扒题人也没法完全确定这个得分规则，有些地方加入脑补，产生些偏差。
“哥们你还是拎得清，
觉得你定能考上！”
教辅贩子乐呵呵地收钱，然后把小册子递过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，共就那
十几道。
腾达招聘考试客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题分值在0.5分到1.5分不等，某些题目还会视答对人数多少，分值轻微浮动。
但总体而言，保证八九成正确率，这已经很厉害。
不过话说回来，这只是上次真题，这次题目早都全换。
靠着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目时候还保持比较高正确率。
吴滨直接翻到小册子后面解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入特殊题目，笔者暂时也没有特别明确头绪。因为这些题目并不存在于其他任何考试中，似乎是腾达集团原创题目。”
这份小册子倒是某家直在做腾达招聘考试真题教辅机构出正规刊物，只是看着册子背后那明晃晃5块钱定价，吴滨感觉自己智商被狠狠地收笔税。
再看那个教辅贩子，早都不知道跑哪去，显然是打枪换个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这个教辅贩子也是挺聪明，这个小册子虽然是教辅机构出正规刊物，但买时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓“特殊题”都没有引起足够重视。
而教辅贩子正是看到这点，所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略这点、又想临阵磨枪人。
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