别看15分不多，有时候
个关键职位
笔试成绩，还真就是差那
两分。
因为来参与腾达招聘考试人越来越多，大家都是刷
题过来，能力也都很强。
在大家都很优秀前提下，有时候真就差在这几分上。
这就起到筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多人中间，选出更符合腾达精神那批人。
半年前腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出，当
这点，是吴滨特别推动。
因为吴滨觉得，如果在员工经过笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜。
对腾达来说这是种资源浪费，对面试者而言也是白忙活场，有点过于残酷。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入些腾达精神测试题内容，对于那些不符合腾达精神人，从开始就提前刷掉部分，尽量减少这种两边都不愉快情况发生。
当然，作为腾达精神解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解腾达精神都是比较片面、不完整，真正全面、完整地掌握腾达精神人是裴总。
11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门吴滨还是和往常样来监考，看着考场外面熙熙攘攘人群，心中有些感慨。
每次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物快速发展变化。
他算是第批腾达招聘考试进来员工，那时候腾达招聘考试还只是个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达招聘考试起步就已经很正规、规模很大，但跟后来招聘考试比起来，确实只包含最基础内容。
也就是说，裴总出那个腾达精神测试题，才是真正测试题。
为防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神理解，结合裴总原题，出些比较有把握、答案相对标准题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占15分左右样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受试者基础能力，又能起到定筛选作用。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才最关键步，必须得从源头上控制好。
每年试题库都在更新，在加入些新题目，各种专业知识内容也都在更加细化。
而且，考试流程更加严格，保密程度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，考试内容又发生些特殊变化。
也就是第次在笔试题中加入腾达精神测试内容！
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
