相对而言，还是客观题部分
标准答案更有意义。
这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来
，总不能出考场时候给他们搞失忆吧？
每人后脑勺上来
棒子？那也不像话。
唯能有效延缓这情况办法是不公布具体分数，而只公布录取结果。
但这样做明显是弊大于利。
每年招聘考试他都喜欢这样转转，看看考生们百态，感受下大家参加腾达招聘考试时热情。
有时候这种“微服私访”还能得到些意外收获。
比如去年11月份招聘考试，吴滨就发现已经有些机构在做腾达招聘考试真题和解析，并拿来当教辅书卖。
比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。
而这些并不是来源于内部泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来。
时还在考生们圈子里引发定争议。
但并没有在网上引发广泛讨论。
因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到不同题目类型之中。
大部分人只是感觉做着做着突然遇到道送分题，顶多是留下些印象，但并没有留下太深记忆。
而大部分人也压根没有意识到这些题目意义，没有去深究它们深层内涵，有很多题目更有讨论价值。
因为对于大部分客观题来说，有题目，大致也就有答案，这题目出得总不可能违反客观规律
类似情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来小段，组合起来就是套完整试题。
之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试人比对下成绩，也能对出大致标准答案。
当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题话偏差就太大。
这也是为什
不推荐国考考生们花太多时间去做申论试题，因为那些也都不是真正标准答案，而是培训机构自己组织人写出来答案。
看之后确实有提升，但提升不会很大。
比如腾达游戏部门，每年最后大题都会是道游戏设计题，要求在限定几个关键条件前提下，设计出款与市面上游戏截然不同游戏。
每年这道题都是被讨论最多。
所以，在这多独特题目面前，分散着穿插到各个模块腾达精神测试题就显得不那明显。
吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出点小贡献、小优化。
吴滨收起自己考官工牌，来到考场外转转。
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