“以后
流程还是跟以前
样，你来拍板定方案，但之后由
来交给裴总，咱俩把方案稍微分分。当然，要是轮到交方案时候出
问题，也担主要责任。”
裴总前脚刚走，赵旭明就想到办法。
既然裴总已经说让他多担责任、多出方案，那再像之前样缩在后头肯定是不行。
但为防止两个人意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。
到时候艾瑞克不同意方案就不做，两个人都觉得没问题方案，分到赵旭明这里部分，同时赵旭明也相应地担些责任。
是真没意见，还是把意见憋在心里？
嗯，也有可能是刚才这番话说得没什
反驳余地，毕竟从职级上来说他俩人确实是平级，艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。
但随着以后工作逐渐开展，俩人分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧种子已经埋下。
裴谦有点后悔挖这两个人，但挖人容易，想把人送走就难。
现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但对于赵旭明，还是可以再观察下。
但在腾达这边显然不行。
因为这种操作，被裴总眼就看穿！
肯定不能再用之前办法，否则最终结果定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头上。
赵旭明职场之道就是尽可能地满足上司诉求，完成好交代下来任务，从而尽可能地保住自己位置，逐渐升职加薪。
不要求走得多快，只希望每步都走得很稳。
这对于赵旭明来说，已经是个巨大改变。
艾瑞克皱皱眉，立刻摇头：“那怎能行呢？”
“难道赵总你没有发现吗？裴总重视每位员工，希望每位员工都能发挥自己潜力，否则他也不会把闵静超给换走。”
“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总眼睛？”
“不妨直说吧，赵总，腾达可不是个各司其职、混混就可以过关
说不定之前ioi失败主要是赵旭明功劳呢？
“没其他事情，你们继续工作吧。”裴谦想想，决定今天就先到这里。
这种事情也不能指望着蹴而就，得慢慢来。
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己位置坐下。
赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总要求，有个想法。”
现在换新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，眼就看出关健问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
咦，赵旭明答应也就算，怎艾瑞克也完全没意见？
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