当然，协议内容不能写得过于宽泛。
比如某公司在竞业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外
任何互联网公司，这就太过分
，因为互联网公司这个概念太宽泛，这岂不是让员工不能去任何有码农公司？
所以，
般是会精确到某具体领域，比如社交软件、购物网站等。
像游戏公司往往会注明，不得加入其他游戏公司，也不允许个人创办游戏公司。
又或者，会写明不得加入某几个公司，明明白白地把公司名字写出来。这些公司
于是他真开始思考这种可能性。
看到艾瑞克陷入沉默，裴谦突然意识到个问题：“哎呀，
忽略个问题。”
“你也算是达亚克集团高层，该不会签竞业协议吧？”
“跳槽话，得赔多少违约金？”
小公司也就算，但大公司基本上都会跟高层签竞业协议和保密协议，就是为防止竞争对手公司恶意挖角。
艾瑞克愣，他完全没想到裴总竟然会说出这种话。
何德何能啊？
艾瑞克心里很清楚，虽说自己失败有很多客观因素，有时候是被高层给拖后腿，有时候是因为ioi这游戏做得确实跟GOG有差距……但不管怎
说，输就是输！
他完全是裴总手下败将，被花式吊打那种。
而且，腾达人才济济，GOG这牛逼款游戏，版本更新、数值平衡、运营活动、电竞赛事等等各方面内容，裴总肯定不可能亲力亲为，这些工作都是由腾达内部员工负责。
保密协议很好理解，就是说员工哪怕离职，也不能泄露或者带走公司机密，否则就要承担相应责任。
否则话，高层跳槽直接把公司机密带到竞争对手公司去，那不是全乱套吗？
至于竞业协议，它约束是差不多事情，只不过具体约束内容不同。
般而言，竞业协议主要针对位置关键、不可缺少高层人员，约束他们在职期间不能搞同类业务兼职，离职后段时间也不能加入同领域竞争对手公司。
这个“段时间”具体是多少，不同公司有不同规定，但般都是两年，毕竟太短没意义。
就算排除掉裴总巨大作用，这些员工也是不容小觑！
要不怎说腾达游戏部门是整个腾达集团核心部门呢，随便拉出去个人都能开辟个新产业，为裴总商业帝国开疆拓土。
结果，裴总竟然对GOG这边负责人不甚满意？还说早就想换掉？
要把这个位子给？
艾瑞克觉得这是事情相当不真实，但仔细看裴总表情，似乎又特别认真，完全没有在开玩笑。
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