可于飞毕竟是半
“所以再跟您确定
下，这个事情要如何处理？是让于飞继续钻研，还是说，
应该帮他下？”
……
电话另头，裴谦陷入
沉默。
这……
有点难办啊。
现在显然是需要请示
特殊情况。
方面，于飞经过两天苦思冥想之后毫无进展，再这
纠结下去可能会影响工期、影响项目进度；另方面，裴总可能确实过分信任，或者说是高估于飞在游戏设计方面天赋，把这道完形填空题出得太难。
确实应该请示下。
“多谢包哥！果然听包哥这解释，心里清楚多！”
于飞不由得感慨，没想到这次来，还有意外收获。
多，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达段时间，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发款款游戏幕后故事，每款游戏都是游戏部门负责人费劲千辛万苦才解答出来。
而这确实像是种培养、种考验，就像是完形填空习题。
包旭话锋转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴总。”
裴谦并不知道于飞跟包旭两人是反复论证可行性之后才打电话过来，他直是希望员工们能多问问题。
因为问越多，沟通才更清楚，才更不容易曲解自己意思啊！
而且，裴谦当初给于飞布置这个任务动机很简单，单纯就是为亏钱。
但现在看来，似乎这个难度对于飞来说确实有点高？
因为之前主设计师至少都过基层工作经历，能力也比较强，从没遇到过卡工期问题。
掌握这个汇报机制以后，工作中在遇到问题就不会抓瞎，不用再去纠结：这个问题感觉说大不大、说小也不小，到底要不要去惊动裴总呢？
很快，包旭拨通裴总电话，把于飞来找自己事情给简单地讲述番。
“裴总，差不多就是这个情况。”
“虽然也有个大致、模糊想法，但以看来，这次任务难度对于飞来说有点太高，他可能无法胜任。”
“旦推进不顺利话，可能无法在工期内完成。”
“比如，确实毫无进展，甚至可能会影响工期，导致项目无法完成。”
“或者，在裴总布置完任务以后，情况和环境又发生变化，原本方案可能变得不合适。”
“裴总虽然能够看到每个人身上优缺点，但也不可能100%地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工。”
“遇到这些问题，也要及时汇报，由裴总来决定是不是要对方案进行定修正。”
于飞点点头，完全明白。
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