裴谦看出
她
顾虑，继续说道：“没必要对神华集团心存芥蒂。”
“你放心，这家公司说是神华游戏部门，实际上是由神华集团和腾达共同出资，股份方面你占四成，神华集团和腾达各占三成。”
“这点小钱，神华集团也不会放在心上，你也不用担心自己被控制之类，你拥有绝对话语权。”
“
“而且，你工作还不限于此。这个部门人员选拔、日常管理、发展方向等等，也全都由你自己负责。”
“只有亲自打造出
支强大团队，你才能真正获得对这个团队管理和掌控力，而不会出现换个团队就蹶不振情况。”
“而只有离开觞洋游戏这个舒适圈，你才能直面真正挑战，进步提升自己能力！”
林晚沉默。
显然，在听到“神华游戏部门”时候，她还是有种比较排斥心态。
裴谦不由得嘴角微微上扬，露出笑容。
可以，计划大成功！
他非常清楚，林晚是个非常要强性格，最大愿望就是能够真正证明自己。但与此同时，林晚又总是喜欢把功劳给推出去。
这两种性格结合起来，就让林晚铁心地要直留在腾达，赶都赶不走，因为林晚是真心觉得留在这里能够学到更多东西。
所以，裴谦就抓住林晚这种性格特点做文章，换另种思路。
但裴总说这番话实在是太有道理！
方面，腾达内部员工调动、升迁很频繁，林晚在觞洋游戏部门负责人这个位置上已经有点太久，这在其他公司根本不叫事，但在腾达，确实有点限制王晓宾和叶之舟进步发展、提升，这让林晚心里稍微有些过意不去。
另方面，如果按照裴总所说，林晚现在确实应该走出舒适区、换个环境接受新挑战。
如果是拿到梦想基金出去创业，林晚说不定会毫不犹豫地答应。
但去做神华游戏部门负责人……总觉得哪里不对。
林晚疑惑道：“可是裴总，
具体应该怎
做呢？怎才算是走出舒适区呢？”
裴谦沉默片刻，说道：“很简单，离开觞洋游戏，这有份更适合你、更能提升你能力工作。”
“离开觞洋游戏，对你而言是离开舒适区，可以获得更多挑战；另方面，对叶之舟和王晓宾来说，他们也可以正式接你班，进步提升自己。”
“他们两个人职位已经有很久都没发生过变动，这对于他们两人职业发展来说，也是不利。”
“们打算和神华集团开展战略合作，成立个新游戏部门，由你去做这个部门负责人，这个部门切开发任务，都由你来主导。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
