帝都某高档写字楼。
乌志成在门口稍微整理
整理自己
仪容，这才往里面走去。
今天他特意穿自己相对比较贵
套衣服，出门前还洗个头，就是怕出现那种自己过于土鳖、拉低整个办公楼逼格事情。
结果到地方看，洗头自己跟这个写字楼气质，还是差大截。
两周以前，邱鸿到乌志成住处看看，并决定把乌志成纳入到穷途计划投资对象中。
“其他负责人思想觉悟都很高，知道腾达精神只能意会、不可言传，旦说出来那就变味，那就限制别人思考。”
“这七天带薪休假多半是裴总抛出诱饵，等鱼上钩呢！”
“说实话，
觉得现在行为，裴总不定会高兴。虽然直在强调解读不定是正确，是在努力配合裴总，但客观上多多少少也起到定负面作用。”
“所以，做这个事情可不是为邀功，单纯是为腾达精神能够更好地弘扬。把这个功劳给，那是把架在火上烤！”
“以后遇到腾达精神问题，千万不要提到名字，这才是对腾达精神最好诠释！”
不深人，因为这样可能会让他停止对腾达精神探索和思考。”
“只有那种对腾达精神理解特别深刻、完全自洽人，才能获得腾达精神手册。在不影响他们原本理解同时，又可以看到新角度、新思考。”
“这样来，腾达精神契合度测试通过率肯定会降低，但这应该也是裴总希望看到。”
“其次，部门之间不要针对腾达精神有太多交流，而是要结合部门实际情况，深挖符合部门需求腾达精神。每个负责人都应该在原本腾达精神基础上，发展出属于本部门腾达精神，尽可能不要互相干扰。”
“最后，在发展腾达精神文化问题上，定要慎之又慎，要用引导而非灌输方式，形成种潜移默化氛围，让腾达精神不再浮于表面，而是深入沉淀到工作细节中、沉淀到每个人心底，而不是挂在嘴边。”
除此之外，看到乌志成这惨不忍
吴滨脸上闪烁着种无私奉献光辉。
郝云颇为感动地点点头：“嗯，明白！”
……
……
11月22日，周二。
郝云心悦诚服地点点头。
果然不愧是对腾达精神理解最深刻人，这通分析有理有据、令人信服。
“好，这就跟其他负责人分享下，严格执行裴总要求！”
郝云突然想到什
，又说道：“对吴滨，那个七天带薪休假自作主张放弃，你别介意啊。”
吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确选择！”
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