为什
要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设？那岂不是说，好好
腾达精神不能继续弘扬
？
别公司都是非常重视企业文化建设，虽然都是
些假大空口号，但还是让员工背诵、牢记。
反观腾达，明明有这好腾达精神，裴总却不让大家学习、传播？
这……
所有负责人都感到困惑，甚至觉得裴总行为有些矛盾。
行吧，那只好执行B计划。
裴谦其实预料到这种可能性，所以提前做两手准备。唐亦姝那边会在暗中调查，找出幕后黑手可能性依旧是存在。
除此之外，裴谦还打算直接从更高维度上，扭转这种过分解读腾达精神情况！
想到这里，裴谦轻咳两声：“既然大家都不想说，那就算。不过，
要跟大家强调个事情，请大家务必要认真地、不折不扣地执行。”
“不管各个部门有没有直接或者间接地宣扬腾达精神，也不管大家宣扬腾达精神具体内容是什，都希望大家可以立刻停止这种行为。”
不是恰好违背腾达精神？
所以，保持沉默才是正确答案！
如果裴谦是单独问，还有可能问出点东西，毕竟每个人想法都是不同。
但现在所有负责人都在场，沉默是会传染，大家观察其他人反应，尤其是林晚、黄思博等老员工反应之后，全都意识到沉默才是正确解答方式，所以都用沉默来回应！
裴谦脸茫然，头上飘满问号。？？？
裴总到底对腾达精神是否重视呢？如果不重视，那为什要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节？如果重视，那为什又严禁宣扬和传播？
裴谦看到众人表情，立刻就知道他们似乎又在脑补什不得东西，赶忙说道：“你们不需要理解，也不需要明白为什，坚决去执行就可以。”
负责人们点点头，齐
“也就是说，腾达集团没有任何进行精神建设必要性，明白吗？”
“尤其是你们，各个部门负责人，定要负责好本部门工作，不管其他部门怎做，你们都要牢记说话。”
“都记住吧？”
负责人们面面相觑，脸上又是充满疑惑。
裴总这是什意思？
什情况这是？
竟然没办法从这些负责人口中挖出个字来？
裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个123来，但是转念又想，这也没用啊！
这些负责人肯定都能说出点东西，但这对于揪出幕后主使者毫无帮助。而且，看这些负责人们都这抗拒，强行让他们说反而会起到更大反效果。
裴谦沉默片刻，轻轻叹口气。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
