现在开口说话
，那都是对裴总意图领悟不深刻、对腾达精神理解不到位人。
腾达精神核心，就是要自己悟，不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾达精神理解，岂
他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
特
让你们总结
下腾达精神，又不是让你们在论禅！
“不能细说、说就错”都出来
？
这些人给裴谦感觉就像是群老和尚，说得云里雾里，让人想继续追问都无从问起。
什情况？
这些鱼竟然硬是没条上钩？
警惕性都这高吗？
还是说，你们已经掌握脑电波交流技术？
裴谦眉头皱，说道：“怎都不说话？”
自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨这份功劳，所以，大家都沉默。
其次，周带薪休假，其实诱惑没那大。
各个部门都有开发计划，不管是全部门带薪休假周还是部门负责人自己带薪休假周，都可能会对工作计划有影响。
再说，腾达又不加班，晚上和周末时间早都足够休息，周带薪休假心里也不踏实，不如不要。
最后，没人敢在裴总面前班门弄斧，更何况腾达精神是不断变化。
裴谦有点无奈：“没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。”
负责人们彼此看看，还是无动于衷。
尤其是黄思博、林晚等老员工，脸坚定表情。
有几个资历比较新负责人本来是想开口，但是看到黄思博、林晚等人表情，立刻意识到是怎回事，也老老实实地把嘴闭上。
这看起来很像是裴总种考验！
黄思博轻咳两声：“裴总，
们对腾达精神理解太肤浅、太片面，不好献丑。”
林晚也点点头：“对，这个问题太复杂，有点无从谈起。”
马群副高深莫测表情：“只可意会，不可言传；不能细说，说就错。”
肖鹏：“们对腾达精神理解，不足真正腾达精神万分之，说不得，说不得。”
只有马洋把深埋到盘子里大长脸给抬起来，脸茫然地看着大家，完全不知道他们在说些什。
吴滨早就分析过，裴总之所以没有自己总结腾达精神，而是用腾达精神测试方式让所有员工自己感悟，就是为不用条条框框束缚住大家思维。
既然如此，在裴总面前卖弄自己这点浅薄理解，那岂不是非常尴尬？
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以，裴总问完之后，各部门负责人硬是没有个人说话，全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总那边。
裴谦震惊。
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