简直是岂有此理。
腾达精神那是腾达
最高机密，是所有腾达员工共同拥有精神财富，是
费劲千辛万苦才从裴总
言行中总结出来指导方针。
怎
能拿来做生意，赚钱？
尤其是被这些培训机构拿来收学员智商税，这就更不能忍
！
吴滨觉得，这事必须得重视起来。
打电话来这家培训机构也很清楚，腾达精神测试其实对九成九参加腾达入职考试人来说，都没用。
因为你连笔试都过不，还琢磨最后步腾达精神测试，这不就等于，还没学会走路，就已经想学飞？
而且，真正入职人，在部门里受到潜移默化影响，基本上都能顺利通过腾达精神契合度测试，也就根本不需要这个教材。
所以这家培训机构，甚至都没说定要腾达精神测试真题。
只要能糊弄过去，不被拆穿就行。
们出份‘腾达精神测试’辅导材料，那这块利润，们可以好好商量。”
“如果能有真题话，那就更好！就算没有真题，只要这份资料做得差不太多，不会被人拆穿，那也就够……”
“您明白意思吧？”
吴滨眉头紧皱，沉默片刻之后说道：“你们是从哪知道联系方式？”
对面似乎感觉到吴滨生气，赶忙解释道：“吴先生您别多想，们这边绝对不是想要侵犯您隐私，就是想结个善缘，大家起发财，哦不，做出番事业。”
这些培训机构既然能辗转找到自己联系方式，肯定也能找到其他员工。
吴滨是人力资源部员工，对腾达精神理解最为深刻，也
说白，就是要干个收智商税勾当。
他们把腾达笔试题、面试题、精神测试题全都捆绑起销售，做个套餐，那些来买人看，就以为三套题都有用，全都买下。
这20块钱，就是纯智商税，而且大部分人可能还意识不到这点。
吴滨沉默片刻，说道：“这是腾达最高机密，劝你们以后别再打这个主意，否则不会有什好果子吃！”
说完，吴滨直接挂电话。
吴滨沉声说道：“腾达精神契合度测试，只有极少数入职者才能走到这步，大部分人在笔试部分就被刷掉。根本不是所有人都需要吧？”
电话中人说道：“吴先生，这您就有所不知。们可以捆绑销售嘛。”
“笔试、面试、精神测试三套教材全都捆绑在起出售，每本20块钱左右，加起也就60块钱，大部分人为图省事都不会介意再多花20块钱。”
“确实只有很少人能用到，但个愿打个愿挨事情，无所谓嘛。”
吴滨明白。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
