笑笑:“这个嘛,说起来简单,做起来很难。就是彼此之间,建立良好
沟通。”
“‘常识偏差’根源,是彼此之间互相无法理解,只要能够做好沟通,让对方明白自己真实
想法,在思想上形成同方向上
合力,那
就可以在
定程度上解决‘常识偏差’
问题。”
裴谦:“……”
满腔热情再次被浇灭。
怎又是
个
根本做不到
解决方案!
做好沟通、让对方明白自己真实想法?
也想啊,问题是系统不允许啊!
不能让别人知道
在故意亏钱啊!
更糟糕是,
员工们似乎形成
某种合力,只不过跟
恰好是反方向……
裴谦瞬间泄气,今天学到
三条失败经验,可以说是收获颇丰。
然而……还是条都用不上!
邱鸿看看表,今天
课程差不多也快到时间
,心中长出
口气。
呼,马总要求还真是高啊。
如果不是来之前准备充分,而自己又有大量
失败经验,今天这课程还真有可能讲不下去
。
这种心酸感觉是怎
回事……
还好还好,课程圆满完成!
看马总低头沉思样子,应该是很受启发吧?
裴谦抬起头:“邱总,还有最后
个问题。假如,
是说假如,这三个问题都不再是问题,那会怎
样?”
邱鸿愣,随即笑
笑:“那当然是恭喜马总,你躺着都能挣钱
啊!”
“想做什就做,不必被任何人瞎指挥;选拔
都是人才,各个都能独当
面;员工不存在常识偏差,心往
处想、劲往
处使……”
“你不成功谁成功啊?”
裴谦:“……”
这话说,太扎心
。
明明是来学习失败经验,结果学完
,反而更绝望
!
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