裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做
遍。”
郝云充满感慨地点头：“是，
知道
，立刻去通知财务部门。”
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到这样
结果，但裴总那种迫切表情，还是让她感受到裴总对所有老员工关爱。
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住。
“等下。”
“加钱！”
“每隔段时间按照新员工招聘来最高薪资标准筛查遍，给所有老员工把工资补齐！”
郝云愣下：“呃，裴总，这
处理当然最好。不过得提醒您，这样全员普涨在员工少时候还好，等以后员工越来越多，每次涨钱也会越来越多，甚至完全超出此时想象……”
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这干。”
越涨越多？
批，虽然经常进行全员涨薪，但由于每个人职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现些薪酬倒挂情况。
当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂情况远远好于其他公司。
但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础要求，薪酬倒挂终究是个隐患，虽然其他公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。
裴谦从郝云手中接过资料，串串数字看得他有点头晕。
装模作样地看下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”
“你最开始说，本着‘夯实基础’目，各部门对部门内部情况进行自查，发现薪资倒挂现象……为什要夯实基础？”
裴谦突然意识到郝云汇报最开始那段话有点问题。
郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始
那可太好！
裴谦简直就像是捡钱样高兴，果断说道：“就这办，立刻涨齐！”
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
她很清楚裴总说“涨齐”不是说让大家工资都样，而是消除薪资倒挂情况。
郝云考虑下，说道：“是这个意思，但是实际情况要比这个复杂些。”
“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是种变相薪酬倒挂。”
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊，正愁没理由继续给员工涨薪呢！
“这个问题很好解决。”
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