他知道薪资倒挂是什意思。
薪资倒挂般指公司中新员工薪资高过老员工、线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。
这种现象在很多公司中都存在,例如,老员工以市场价3000/月入职干两年,两年中即使存在涨薪,也不会多;然而两年后市场价变成4500/月,无经验新人工资入职就比老员工高,这就形成薪资倒挂。
薪资倒挂是个很常见现象,因为大部分公司都不可能每年都为全体员工按照当前市场价来调薪,舍不得那个成本。
也正因为此,大多数公司禁止员工之间谈论薪酬,因为这样会,bao露薪资倒挂现象,引发大批老员工不满或者离职。
郝云敲门而入。
“裴总,这次主要是汇报下各部门提交薪资调整方案。”
裴谦更加困惑:“薪资调整方案?”
这是何意?
腾达待遇还不够好吗?
3月28日,周。
上周末,据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近项目方案已经敲定,近期就要考察并正式开工。
当然,他们改造这些旅店、餐厅之类也不是从零开始盖房子,都是用老工业区那边原本建筑进行改造,在加班赶工情况下,应该能跟惊悸旅舍同步完工,就算个别项目晚些,也不会晚太久。
只要钱到位,国施工速度向令人满意。
裴谦对于方案竟然出得这快感到微微有些诧异,不过仍旧保持着情绪稳定。
主管如果发现他干活多,工资却比手下新人还要低,心态是不可能不崩。
而腾达作为家已经诞生年多企业,前后招聘员工有好几
难不成……还有继续进步空间?
裴谦突然感兴趣起来。
郝云说道:“是这样,裴总。本着‘夯实基础’目,各部门都对部门内部情况进行自查,其中,个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂不合理现象。”
“们人力资源部研究之后认为这现象似乎在各部门中普遍存在,所以用周五下午和今天上午时间抓紧统计下,向您汇报。”
裴谦稍微懂点,但仍旧头雾水。
哎,拦不住,顺其自然吧。
今天是周,裴谦本来打算直奔飞黄工作室,向他们宣布“休克计划”,但是人力资源部郝云说有事情要汇报,所以裴谦中午吃完饭之后,还是先来到总部。
裴谦稍微有点纳闷,因为人力资源部最近应该没什活干才对。
莫不是郝云闲没事干,无中生有地强行给自己加戏?
如果真是那样,似乎是个非常不好征兆,裴谦得考虑着换个人力资源部负责人。
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