这些症结，是吴滨在和他们聊天
过程中观察得出，当然，这些人心中也都清楚。
毕竟每个作者都希望自己能
书封神，对于自己在写作方面缺陷，多多少少都有过思考。
吴滨只需要稍微诱导下，立刻就能确定他们症结所在。
在这个过程中吴滨发现，他们问题竟然都能用腾达精神来解决！
显然，这并不是个巧合。
由于腾达招聘固定年两次，所以平时人力资源部事情并不是很多，吴滨现在已经成
专职“腾达精神培训员”，负责给终点中文网作者们讲解腾达精神，并用腾达精神指导他们创作。
而在指导过程中吴滨发现，自己对于腾达精神领悟竟然又有精进！
这种感觉，就像是高僧给人讲禅，渡苍生越多，自己佛理也就越精纯。
如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神时候还有点不熟练，那
最近，他已经完全掌握技巧。
总结下就是十六字真言：
傍晚。
神华豪景16层，腾达集团人力资源部。
下班时间到。
今天来参加培训终点中文网作者有些恋恋不舍地站起身来，跟吴滨道别。
“非常感谢！”
这是因为腾达精神作为种方法论，它思想境界已经上升到哲学高度，具备定普适性！
腾达精神所解决，是如何调整自身状态、达到最佳工作效果问题，对于所有想要做成番事业人来说，都是有效！
“暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归”十六字真言，就是吴滨总结出来，向其他人普及腾达精神方法。
通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下症结所在，再对症下药，用腾达精神相应部分为他们答疑
暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归！
在讲解过程中吴滨发现，这些作者所面临问题其实相差很大。
像崔耿，主要问题是他没有方向、没有动力。
而铭宇，他有充足动力，也很努力，但努力方式不对。
至于今天来这位，则是对自己太不自信，写书时候过于保守，不敢尝试新内容。
“今天对于腾达精神学习，真是让
受益匪浅！”
“觉得你讲得特别好，回去之后就立刻尝试着写慢点，好好整理下书中剧情节奏！然后尝试着写几个新剧情，突破下自！”
吴滨微微笑：“不必客气，传递腾达精神，是每位腾达员工分内之事。”
在这个瞬间，夕阳光透过窗子照在他身上，仿佛为他披上道七彩霞光，充满禅意。
送走这位作者，吴滨这才收拾东西准备下班。
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