A加班完成
B明天再说
C去请
例如：
问：已经到
下班时间，而你手上还有
项工作没有完成，此时你应该：
A加班完成
B明天再说
C去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题
难度，提到最高！
而后，裴谦觉得也该大致考虑下腾达精神契合度测试题目到底是啥。
这个测试嘛，说白就是测试下员工摸鱼精神，剔除掉些潜在奋斗逼。
当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。
等网站做出来之后，等着转正实习生们就安排在特定时间、在特定电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。
卷，或者些学霸故意把自己分数控制在特定分数段，那咋办？
所以，只能是分数从高到低进行筛选。
说白，就只是在两种人之间选择：种是擅长考试学霸；另种是擅长面试、工作能力强人才。
有时候二者是兼容，但也有很多时候，二者是互斥。
总体来说，高学历人才往往学习能力强，工作能力也不错，所谓“高分低能”现象其实并不多见。
D上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班
E上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争
选E加5分，选B加4分，选D加2分，选C加1分，选A不得分。
又例如：
问：已经到下班时间，你手上还有项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该：
这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体分数。
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
私下讨论不可能禁止，但答题人不太可能记住全部题目，个别题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什
。
裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试准确度。
而裴总出题目，都会是非常具有迷惑性。
但，裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历工作者，所以导致公司业绩下滑。
很多高学历工作者本身并不喜欢这份工作，而仅仅是为高薪才来，对工作缺乏热情，所以做出来东西看起来好，然而却缺乏灵魂……
有点扯远。
总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。
后者是招过来就会疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作人，安全系数更高些。
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