但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是在规则允许
范围内，裴总最满意招聘流程
。
很快，郝云全都记好，小本子上密密麻麻地记好几页。
裴谦满意地点点头，说道：“那
，近期人力资源部主要任务就是尽快地协调各个部门，把这
套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时安排等等。”
而且，裴总这安排也确实有定道理。
裴谦自己也觉得非常满意。
如果按照常规方式招聘，辛助理带出来人力资源部门肯定不是吃干饭，而且各个部门负责人个个都热衷背刺裴总，最后招来新员工肯定都很猛，这就有点难顶。
现在安排虽然不能说完全避免这种情况，但至少有明显削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人个公平竞争机会，就能防止很多学历低、经验少新人被刷掉。
后，按照面试和笔试总分确定最终入选求职者。”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”
“这个环节将由
来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试，才能正式入职。”
“如果没通过话，就只能进入为期个月实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会腾达精神。”
“有用钱地方就说话，不要怕花钱！”
“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻烦，就花钱做个专门招聘网站，实现报名、打印准考证等系列步骤完全智能化。
其次，笔试只有半是考职位知识，还有半是跟岗位没什关系基础能力测试，又抬那些考试比较猛但工作能力不定强兄弟们手。
再者，面试时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才几率大大降低。
最后，腾达精神契合度测试可以选出许多混子。那些心工作奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花钱，又保证岗位安全。
简直是太完美！
当然，这个标准也并没有达到裴谦终极目标。
“个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿。”
郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。
裴总果然是裴总，竟然为面试安排这多环节！
听起来非常严谨！
虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此举，但她又觉得裴总肯定另有深意，所以也并不会多想。
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